Wenn ich nur darf,
wenn ich soll,
aber nie kann, wenn ich will,
dann kann ich auch nicht,
wenn ich muss.
Wenn ich aber darf,
wenn ich will,
dann kann ich auch,
wenn ich muss.
Denn merke: Die können sollen,
müssen auch
wollen dürfen. (Johannes Conrad)
Welche Vorteile hat eine "Gewaltfreie Mitarbeiterführung" für Unternehmen?
Vor dem Hintergrund dynamischer Märkte mit hohem Innovations- und Kostendruck stellen eigenständige, flexibel und vorausschauende Mitarbeiter, die sich „um der Sache willen“ mit ihrem ganzen Wissen und ihrer gesamten Problemlösungsfähigkeit für das Unternehmen engagieren, mehr denn je einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor dar.
Man könnte diesen besonderen Einsatz von Mitarbeitern so beschreiben:
„Alle tun etwas mit großem Engagement, weil sie selbst es tun wollen - es dient immer den unternehmerischen Zielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter gleichermaßen.“
Wichtige Mitarbeitereigenschaften, wie etwa Kreativität, Engagement, Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit sind immer intrinsisch motiviert, - sie beruhen auf Neugier und Freude am Tun.
Die "Gewaltfreie Mitarbeiterführung" trägt dazu bei, dieses Potenzial in Ihren Mitarbeitern zu entfalten.
Welche Vorteile hat eine "Gewaltfreie Mitarbeiterführung" für Unternehmen? 
Olaf Hartke